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蒋璟璟

近日，山东的李女士（化名）所在公司要求员工重签劳务合同，合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，承诺书内容显示：公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。承诺书上表示员工如果起诉公司，需要返还单位随同工资发放的社保费用。但实际上，公司并未将社保以工资形式发放。（中新社）

此类做法，由来已久，并且不在少数。在本案中，公司用“卡转正”“拖延入职”的方式，胁迫雇员“自愿放弃社保”，用心之险恶、手段之野蛮，可谓一眼看穿。尽管明显是公司一方违法侵权在先，可被死死拿捏的“试用期职员们”，在此事上还是感受到了深深的无力与无奈。

一些企业出于减轻用工成本等考虑，惯于以各种方式，逃避社保缴纳。在这其中，引导员工“签署自愿放弃社保承诺书”，恰恰是最低级的。此次涉事公司的种种行径，看似精心布局，实为自作聪明，完全是“枉做小人”。一个基本的道理是，用人单位和职工缴纳社保是应尽义务，而义务是不能放弃、不能免除的！双方就“不购买社保”达成契约，由于其约定的内容违法在先，故而天然是无效的。

需要再次厘清的是，社保具有强制性，不是基于当事人的意思自治。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。就此而言，公司迫使员工签署的“自愿放弃社保承诺书”，更像是一份白纸黑字的、自证其罪的物证。这份对内威逼利诱的文件，于外部的劳动保障监察部门而言，简直就是自我检举“送人头”。但现实的问题在于，很多时候监管机构对于“社保缴纳类纠纷”的回应，往往是被动的、延滞的、后知后觉的。

以往，企业“逃社保”之所以能被发现，主要还是源于员工举报。最新的这起案例，亦是如此。公司“没购买社保”也“没折现为工资”，员工深感自身利益被剥夺，方才出面爆料维权。而现实中，还有一种更普遍的情况，那就是公司和员工达成某种默契，员工多拿钱、公司少缴费，这种看似双赢的局面，实则蕴含着巨大的风险——要从根本上破解这一局面，无疑需要职能部门提升自身动态监测、主动履职的能力。

只有让逃避社保的各种操作越来越无所遁形，才能从根源上切断企业胁迫员工“自愿放弃社保”的动机。我们知道，社保具有分摊风险、共济互助的重大功能，守住劳动者依法享有社保的权利，必须不遗余力、必须主动出击。